Riik vajab juhte erasektorist

Reeglina erasektorist riigisektorisse tulnud tippspetsialist kauaks riigisektorisse ei jää. Põhjusi on mitu. Üks põhjus on kindlasti ka palk. Kui sul on piisav kogemustepagas, oled haritud, võimukas ja tead oma hinda, siis eesmärk on saada ka suuremat tasu. Tänaste riigisektori tippjuhtide palku ei saa võrrelda Äripäeva parimate palgasaajate edetabeli koorekihi omadega.

Maanteeametist lahkuva juhi Aivo Adamsoni sõnul ei tohiks riigiametid vältida seda, et minnakse turule tippe otsima. Aga see eeldab, et amet olema võimeline neile maksma õiglast tasu. Adamson ise tuli kolm aastat tagasi riigiametisse eelmise tööga võrreldes väiksema palga peale, kuid tegi sama palju tööd kui erasektoris. Võimalik, et tasu pole lahkumise põhjuseks, kuid küsimus, kuidas saaksime tippjuhte kauem riigiametis hoida, on kindlasti palgaga seotud.

Kui tahame, et riigiametid oleks efektiivselt juhitud ja riigiametite juhid püsiksid ametis kauem, siis me peaksime tunnistama ka seda, et juhtidele ongi tarvis rohkem maksta. Kui maksame riigisektori juhtidele ja tippspetsialistidele õiglast palka, siis tahavad erasektori tipud tulla riigiametisse ja on motiveeritud tegema seal sama head tööd kui erasektoris.

Tõsi, palk ei ole kõige olulisem motivaator. Tippspetsialisti jaoks on oluline ka väljakutse ja see, et töö on huvitav. Ent peale maanteeameti vajavad kordategemist ka teised riigiametid. Erasektori kogemus on avaliku sektori reformimisel hindamatu.